一般事業主行動計画
次世代育成対策推進法に基づく一般事業主行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
1．計画期間
2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間
2．内容
目標1：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。
対策：
・2022年4月～ 全社員に向けて「育休復帰支援プラン」や、育児休業給付、休業中の社会保険料免除について周知する。
・2022年10月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始。
目標2：妊娠中、休業中および復職後の女性従業員のための相談窓口を設置する。
対策：
・2022年4月～ 窓口担当部署等の検討。
・2022年10月～ 窓口の設置。
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
1．計画期間
2022年2月1日～2026年3月31日
2．当社の課題
課題1：女性管理職が少ない、またはいない。
3．目標
管理職に占める女性割合を1人以上（5％以上）とする
4．取組内容と実施時期
取組1：管理職登用において、女性が満たしにくい評価基準・運用等を見直す
- 2022年4月～ 現在の女性の配置状況を整理する
- 2022年5月～ 女性の配置を増やすために対策会議を開催し検討する
- 2023年3月～ 実施結果の反省点等を分析する