一般事業主行動計画

次世代育成対策推進法に基づく一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

2022年4月1日～2027年3月31日までの5年間

目標1：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。

対策：
・2022年4月～　全社員に向けて「育休復帰支援プラン」や、育児休業給付、休業中の社会保険料免除について周知する。
・2022年10月～　育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始。

目標2：妊娠中、休業中および復職後の女性従業員のための相談窓口を設置する。

対策：
・2022年4月～　窓口担当部署等の検討。
・2022年10月～　窓口の設置。

2026年4月1日～2030年3月31日

課題1：女性管理職を1名登用したが、全体に占める割合が依然として低い。

管理職に占める女性割合を2人以上とする。

取組1：次世代女性リーダー（係長級等）の育成と登用支援